县人社局“五抓五促”扎实推进创先争优
在创先争优活动中，县人社局紧紧围绕“保障民生、服务人才，构建和谐社会”的主题，以“五抓五促”为着力点，扎实开展创争活动，实现了创先争优与中心工作互动融合、共同发展。
一是抓学习教育，促进学习型党组织建设。把加强党员干部学习教育作为深化创先争优的重要环节，组织开展“创建学习型单位、学习型股室、学习型个人”活动，通过落实制度集中学、骨干培训带动学、宣讲辅导促进学、研讨交流深入学、下班回家自己学“五学”方式，树立学习理念，强化学习意识，提高综合素质。止目前，举办系统业务培训班6期，选派参加省、市、县培训班28人次，组织集体学习48场次，开展研讨活动8次，党员干部人均学习笔记15000字以上，撰写学习体会60多篇，达到了学以致用、学以增智、学以创业的目的。
二是抓制度建设，促进工作机制完善。深入开展“工作机制规范年”活动，通过深入调研、座谈讨论等形式，认真听取意见建议，系统清查梳理需要修改、完善和建立的规章制度，加强长效机制建设。进一步规范决策程序、执法依据和工作流程，修订完善了《工作流程图》、《服务承诺制》、《工作创新制度》等12项制度，并将各项制度装订成册下发股室和个人，在日常工作中对照执行，切实做到了以制度管人、按制度办事。
三是抓作风效能，促进工作增效提质。按照“一诺三评三公开”的要求，全面落实服务承诺制、挂牌上岗制、首问负责制、限时办结制、建帐销号制、行政执法责任制、过错责任追究制等公务办理制度，实行周计划、月报告、季通报、年考评制度，不定期对党员干部工作纪律、工作作风、服务态度及行政效能进行督查，促进党员干部提高行政效能，服务人民群众。
四是抓典型培树，促进比学赶超。采取典型示范和引领激励相结合的方法，深入开展“亮共产党员身份、做优质服务标兵”活动，引导党员争当“五个标兵”。即爱岗敬业的标兵、文明礼貌的标兵、热情服务的标兵、乐于助人的标兵、创优环境的标兵。围绕依法行政和廉洁从政，深入开展“优质服务窗口”、“群众满意窗口”、“党员服务明星”评选活动，评选出“群众满意窗口”2个，党员服务明星5名，让“先”和“优”成为看得见、够得着的身边事、身边人，使全局党员学有标尺、比有榜样、赶有目标，有效激发了党员干部立足岗位创先争优的内在动力。
五是抓工作业绩，促进社会和谐稳定。围绕“惠及民生、服务群众”的宗旨，引导党员干部争做兴业、服务、敬业、维稳“四大先锋”，千方百计办民事、解民忧、惠民生。止目前，全县城镇新增就业1788人，落实就业补助资金692万元，“零就业”家庭就业率达100%；城镇登记失业率控制在了3.1%以内，征缴各项社会保险基金4912.3万元，为2548名退休人员按时足额发放养老金1390万元，为399名劳动者清欠工资、追讨经济补偿金134.4万元，最大限度促进了社会和谐稳定。
